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宜賓(bin)市發布ji)舜缶俅cuo),激勵人才投身疫情防控一線
2020-06-03 02:39 來源︰宜賓(bin)新聞網

為(wei)認(ren)真貫(guan)徹中(zhong)央、省委、市委關于疫情防控的(de)重大部署(shu),切實加大對疫情防控一線人才的(de)關心關愛,鼓(gu)勵引導廣(guang)大人才在打贏疫情防控阻擊戰中(zhong)主動(dong)履職、擔當作為(wei),特(te)制定以下措(cuo)施。

一、加大一線人才補充力(li)度。通過向(xiang)廣(guang)大專家人才發出倡議,鼓(gu)勵支持市內(na)外(wai)相關領域(yu)專家擔任宜賓(bin)疫情防控智庫(ku)成(cheng)員,在市防控領導小(xiao)組統一指揮下,為(wei)宜賓(bin)疫情防控提供專項科(ke)研xiao) ke)學咨詢和有力(li)指導。疫情防控相關醫療(liao)衛生機構等單位(wei)需要緊急補充疫情防控工作人員的(de),可簡化招聘程序,建(jian)立招聘綠(lv)色通道。對符(fu)合條件的(de)急需緊缺衛生專業技術人員和高層次人才,經相關主管部門同意,可采取發布公(gong)告、網上面試、考(kao)核(he)等簡化程序直接招聘引進,相關招聘引進手(shou)續可于疫情過後按程序補辦。支持基層加強重癥學科(ke)、應(ying)急管理(li)等專業人才的(de)引進儲備,招聘引進基層一線傳染、呼(hu)吸、重癥監護(hu)、放射等疫情防控相關專業技術人才,可按規定適(shi)當放寬學歷、年齡條件。對基層疫情防控相關醫療(liao)衛生機構事業編制人員,可實行“縣招鄉用”,其職稱評定在統一管理(li)的(de)編制和崗位(wei)總量內(na)統籌考(kao)慮(lv)、加大比重,對在疫情防控中(zhong)表(biao)現突出的(de)予以優先評定,在基層工作期間(jian)享受基層相應(ying)待遇。

二、注重提拔重用一線人才。要選派敢戰斗、能戰斗、善(shan)戰斗的(de)專家人才上一線、戰疫情,注重在疫情防控和醫療(liao)救(jiu)治一線考(kao)察識別(bie)、評價使(shi)用人才,發現掌握一批表(biao)現突出的(de)先進典型。對特(te)別(bie)優秀且符(fu)合調任公(gong)務員條件的(de)專業技術崗位(wei)和管理(li)崗位(wei)人員,可根據需要交(jiao)流到黨政機關任職。疫情防控期間(jian)表(biao)現優秀的(de)事業單位(wei)工作人員,可結合本(ben)單位(wei)崗位(wei)空缺情況優先聘用到相應(ying)的(de)mu)諼wei);取得顯著實績的(de),可申(shen)報(bao)通過特(te)設崗位(wei)予以聘用。

三(san)、強化一線人才培養支持。開(kai)闢(bi)職稱評審綠(lv)色通道,對在疫情防控一線表(biao)現突出的(de)專業技術人才,經個人申(shen)報(bao)、單位(wei)審核(he)、主管部門推薦,按照職稱評審管理(li)權限由(you)人力(li)資源社會保障(zhang)部門采取一事一策(ce)、特(te)事lv)匕斕確絞shi)及(ji)時開(kai)展職稱評審。對在疫情防控一線表(biao)現突出的(de)專業技術人才,可打破學歷、資歷限制,破格(ge)申(shen)報(bao)評審上一級職稱;取得重大成(cheng)果或突出貢(gong)獻的(de),可打破層級限制,破格(ge)申(shen)報(bao)評審高級職稱。對醫德(de)高尚xiao)   懷齬gong)獻、得到群眾和同行公(gong)認(ren)的(de)一線人才,優先推薦申(shen)報(bao)“宜賓(bin)英(ying)才計劃(hua)”、市學術技術帶頭人等各級人才支持項目。

四、落實一線人才待遇保障(zhang)。按照省財(cai)政廳《關于新型冠狀(zhuang)病毒肺(fei)炎疫情防控和醫療(liao)救(jiu)治相關政策(ce)的(de)通知》(川財(cai)社﹝2020﹞5號)要求,對直接接觸待排查病例或者確診病例,診斷、治療(liao)、護(hu)理(li)、醫院感染控制、病例標(biao)本(ben)采集和病原(yuan)檢測等工作相關人員,給予臨時性工作補助(zhu),所(suo)需經費由(you)同級財(cai)政部門安排;對參(can)與疫情防控和醫療(liao)救(jiu)治工作的(de)人員,確因工作原(yuan)因發生誤餐的(de),由(you)相關單位(wei)發放誤餐補助(zhu)。按照《人力(li)資源社會保障(zhang)部、財(cai)政部、國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀(zhuang)病毒肺(fei)炎的(de)醫jiao)hu)及(ji)相關工作人員有關保障(zhang)問(wen)題的(de)通知》(人社部函(han)﹝2020﹞11號)規定,醫jiao)hu)及(ji)相關工作人員因履行工作職責而感染新型冠狀(zhuang)病毒肺(fei)炎的(de),認(ren)定為(wei)工傷,依(yi)法享受工傷保險待遇。對已(yi)參(can)加工傷保險並(bing)被認(ren)定為(wei)工傷的(de)醫jiao)hu)及(ji)相關工作人員,開(kai)通特(te)殊渠(qu)道,給予優先處理(li),及(ji)時落實相關待遇。

五、解決(jue)一線人才後顧之憂。疫情防控期間(jian),各級黨委(黨組)要加強對疫情防控和醫療(liao)救(jiu)治專家人才本(ben)jiu)撕圖彝?de)關心關愛,在確保不發生感染情況下,落實專人對赴外(wai)援(yuan)助(zhu)、長期奮戰在疫情防控一線和患病、進行醫學觀(guan)察、被采取隔離措(cuo)施的(de)專家人才提供服務,幫助(zhu)解決(jue)好父母(mu)子女照料、生活用品代購(gou)等生活保障(zhang)現實困(kun)難,保證專家人才特(te)別(bie)是援(yuan)鄂醫療(liao)隊成(cheng)員及(ji)其他受指派援(yuan)助(zhu)市外(wai)疫情防控專業技術人員安心投入防控工作。

六、加大一線人才表(biao)揚(yang)激勵。對在疫情防控一線表(biao)現突出的(de)集體和個人,按有關規定給予嘉(jia)獎(jiang)、記功等及(ji)時獎(jiang)勵,對獎(jiang)勵的(de)mu)鋈爍枰淮渦越jiang)金(jin),優先推薦為(wei)市級以上表(biao)彰項目的(de)表(biao)彰對象(xiang)或優先推薦安排參(can)加提能培訓等研修活動(dong)。對在疫情防控期間(jian)取得顯著實績的(de)相關事業單位(wei),可適(shi)當提高年度考(kao)核(he)中(zhong)優秀等次的(de)比例。在疫情防控阻擊戰全面勝利後,對作出突出貢(gong)獻的(de)一線專家人才,納入“宜賓(bin)人才綠(lv)卡”服務範(fan)圍,享受高層次人才療(liao)養休(xiu)假等待遇。對因參(can)與疫情防控和醫療(liao)救(jiu)治未能按時休(xiu)假或者不能連續休(xiu)假的(de),由(you)各單位(wei)安排調休(xiu)或分段休(xiu)假;在法定工作日(ri)之外(wai)加班的(de),應(ying)當給予相應(ying)的(de)補休(xiu),不能補休(xiu)的(de)按照規定給予補助(zhu)。

七、加強一線人才政治引領。各級組織部門要會同有關部門,注重從疫情防控一線專家人才的(de)先進模範(fan)人物中(zhong)發現和推薦“兩代表(biao)一委員”人選。要注重動(dong)員和選派專家和醫jiao)hu)人員中(zhong)的(de)黨員、干(gan)部勇lv)糝氐!  訊(xun)希  酉確婺7fan)作用,要在疫情防控阻擊戰一線去(qu)發現和培養黨員。對在疫情防控中(zhong)涌(yong)現出的(de)先進集體和個人,各級組織人事部門要會同相關部門,挖掘先進事跡,加大宣傳力(li)度。

八、強化工作統籌協調。疫情防控一線人才關心激勵工作在市人才工作領導小(xiao)組指導下,加強統籌、密切配(pei)合、協同推進。市人才工作領導小(xiao)組成(cheng)員單位(wei)和各級黨委(黨組)要高度重視,扎實抓好本(ben)行業本(ben)地區本(ben)單位(wei)人才關心激勵,落實工作力(li)量,細化工作措(cuo)施,強化工作保障(zhang),壓實工作責任,推動(dong)關心激勵各項舉措(cuo)落地見效,凝(ning)聚起(qi)廣(guang)大人才的(de)強大力(li)量,堅決(jue)打贏疫情防控阻擊戰。各級各部門關心激勵工作重大情況及(ji)時報(bao)市人才辦(市委人才工作局)。

(作者︰ 編輯︰陳雪(xue) 責任編輯︰楊湖平)
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